脅迫的條款

如何處理一名惡霸在工作場所

如何處理一名惡霸在工作場所

許多人員沒有察覺到，脅迫的成人發生，并且機會是，如果您被脅迫在您不知道如何處理它的工作。因為脅迫的工作場所不廣泛不被認識也沒有瞭解，處理一名成人惡霸可以是難。通常計時惡霸是權限的人員，使它更難處理一名成人惡霸。沒有處理的被設置的規則那裡惡霸是騷擾法律的成人，因此終止一名成人惡霸可以特別富挑戰性。如果您或某人您知道處理一名成人惡霸的需要幫助，這些技巧可能幫助。

您應該執行處理一名成人惡霸的第一關心是保留每例程詳細書寫脅迫。能證明，您為沒有原因經常被挑選并且是常見的攻擊的目標將去長的路處理一名成人惡霸。保留您的記錄在一個安全的地方，不在惡霸能找到他們的工作。您應該也保留所有書面交往的複製從惡霸的包括通知單，附註，并且證明您的電子郵件對待不合理地。做列表不合理待遇每例程由惡霸。

如果您被批評或指責由惡霸和索賠的不道德的行為不要是真的，請求這些索賠的被證實的證據并且記錄在文字什麼惡霸說。許多時間惡霸不會有是不真實的一種回應也沒有展示。他們的缺乏答復或不真實的答復進一步將證明您的情況并且幫助處理一名成人惡霸。您能甚而指向獨立惡霸做誣告是騷擾的表單，并且您將尋找適當的依賴。

如果您不是只那個被脅迫，尋找有同樣經驗的其他員工并且看見他們是否渴望一起繼續處理惡霸。有時有相似的問題的其他員工將是不願意合作，但是有時他們對幫助將是感恩的。累積比一位員工有與惡霸的同樣經驗將有處理的更好的機會冷靜一名成人的惡霸。它幫助不是只那個體驗分歧的您并且產生驗證您的索賠。

如果您的職業有完整性或其他專業組織，請與他們聯繫關於您脅迫的問題。不是所有的聯合會或組織將幫助員工處理一名成人惡霸，但是許多委託或將您能使用的團隊信息。除非他們是这一個事實脅迫，您能也採取您脅迫的問題对您的經理或監督員。它通常不是一個好想法慢跑力量適當的鏈子，但是，如果是那個脅迫您的經理的監督員，它可能是告訴的一個好構想與他們的上級。如果您是脅迫工作場所的受害者您應該獲得您的公司的騷擾和脅迫的制度的複製，因此您知道什麼您的權利是在公司內。

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