Bullying Articles Aapi Articles

What Is Workplace Bullying Ano ang Workplace aapi

What is Workplace Bullying? Ano ang Workplace-aapi?

Although bullying is out-and-out something that happens between children at school, it can and happen between adults in the workplace. Kahit na-aapi ay out-at-out ng isang bagay na mangyayari sa pagitan ng mga bata sa paaralan, at ito ay maaaring mangyari sa pagitan ng mga may gulang sa lugar ng trabaho. Workplace bullying is when one employee, or a group of employees, targets another person for quip, criticism, and threats. Workplace-aapi ay kapag ang isang empleyado, o isang grupo ng mga empleyado, pinupuntirya ng ibang tao para sa mga pasaring, kritika, at pananakot. Workplace bullying is more common than many people think and can take on different forms. Workplace-aapi ay mas karaniwan kaysa sa maraming mga tao na sa tingin at maaaring umabot sa iba't-ibang forms. Many times the person who is being bullied will not go to peruse their bully, because they are unsure what to do. Maraming mga beses na ang taong ito ay inaapi ay hindi pumunta sa bumasang mabuti ang kanilang mga api, sapagkat ang mga ito ay hindi sigurado kung ano ang gagawin.

Workplace bullying, like the bullying that takes area between children, is meant to damage another person either physically or emotionally; in the adult world it is usually emotionally. Workplace-aapi, tulad ng aapi na tumatagal ng lugar sa pagitan ng mga bata, ay sinadya upang pinsala sa ibang tao alinman sa pisikal o emosyonal; sa adult mundo ito ay karaniwang emosyonal. Victims of workplace bullying are constantly criticized for unvaried things and their accomplishments are belittled or overlooked. Biktima ng lugar paggagwa-aapi ay patuloy criticized para sa unvaried mga bagay-bagay at ang kanilang mga kabutihan ay belittled o overlooked. Victims of workplace bullying are also undermined by the bully at every chance they get. Biktima ng lugar paggagwa-aapi ay din undermined ng api sa bawat pagkakataon nilang makuha. Victims are often the target of false accusations and doubts as well. Biktima ay madalas na ang target ng mga false accusations at doubts na rin. Unbroken though these accusations and doubts are untrue, a workplace bully uses them to control their victim. Walang putol kahit na ang mga accusations at doubts ay hindi tama, isang lugar paggagwa-api ay gumagamit ng mga ito upang makontrol ang kanilang mga biktima.

Another form of workplace bullying is exclusion from groups or denial of information about what is occupation on in the workplace. Ibang form ng lugar paggagwa-aapi ay exclusion mula sa mga grupo o pagtanggi ng mga impormasyon tungkol sa kung ano ang trabaho sa lugar ng trabaho. Workplace bullying victims are much left out of the loop by their bullies and denied access to pesos and projects. Workplace-aapi ng mga biktima ay marami kaliwa ng loop sa pamamagitan ng kanilang mga bullies at tinanggihan ang pag-access sa piso at proyekto. This occurs because a bully is burdensome to undermine their victim and make their own work seem better than it is. Ito ay nangyayari dahil sa isang maton ay mabigat na-papahina ng kanilang mga biktima at gumawa ng kanilang sariling mga trabaho, nagmumukhang mas mahusay kaysa sa mga ito. Victims of workplace bullying are also treated differently than everyone else by the bully, and are subject to stricter rules and different standards. Biktima ng lugar paggagwa-aapi ay tratuhin din iba kaysa sa iba sa pamamagitan ng na-api, at ang mga paksa sa stricter mga patakaran at mga iba't-ibang mga pamantayan. This is done to make it easier for them to fail and seem inadequate. Ito ay ginagawa upang gawing mas madali para sa kanila na mabibigo at tila kapos.

Workplace bullying can also include shouting, humiliating, and teasing the victim. Workplace-aapi ay maaari ring isama ang mga sigaw, nakakahiya, at panunukso ang biktima. Workplace bullies will do this to try to damage their victims position and make their work suffer. Workplace bullies ay gawin ito upang subukan ang pinsala sa mga biktima ng kanilang mga posisyon at gumawa ng kanilang trabaho magtiis. Workplace bullies often set higher standards and unrealistic goals and deadlines for their victims to make them look bad. Workplace bullies madalas set mas mataas na pamantayan at unrealistic ng mga layunin at deadlines para sa kanilang mga biktima upang gawin ang mga ito tingnan ang masama. Workplace bullying victims can again be given colossal work or forced to work an excessive amount of hours under threat of dismissal. Workplace-aapi ng mga biktima ay maaaring maging muli given napakalaki ng trabaho o sapilitang sa trabaho ng isang labis na halaga ng oras sa ilalim ng pagbabanta ng pagpapaalis.

Another common contour of workplace bullying is having work stolen. Ibang karaniwang ayos ng lugar paggagwa-aapi ay pagkakaroon ng trabaho ninakaw. A workplace bully will take the work of their victim and then pass it hit as their own to their number one or manager. Isang lugar paggagwa-api ay kukuha ng trabaho ng kanilang mga biktima at pagkatapos ay pumasa hit ito bilang kanilang sariling sa kanilang mga numero ng isa o manager. The victim will usually have no proof that the work is actually theirs and will have no recourse. Ang biktima ay karaniwang walang patunay na ang trabaho ay talagang kanila at ay hindi humingi ng tulong. Workplace bullying victims are also commonly denied of requests they make for time off, even if they are entitled to them. Workplace-aapi ng mga biktima ay din na karaniwang tinanggihan ng mga kahilingan na sila ay gumawa ng oras para sa off, kahit na sila ay may karapatan sa kanila. Workplace bullying victims are fabricated to think that they are at fault even though it is the bully who is wrong. Workplace-aapi ng mga biktima ay gawa-gawa na sa tingin nila ay sa kasalanan kahit na ito ay ang mga maton na ito ay mali. Workplace bullies will do whatever it takes to eliminate their perceived threats. Workplace bullies ay gawin ano man na aabutin upang puksain ang kanilang mga perceived pananakot.

Certain can be hard to identify workplace bullying and even harder to stop it, keeping a record of bullying interactions and remaining calm is the best way to deal with workplace bullying. Tiyak na maaaring mahirap upang makilala ang mga lugar paggagwa-aapi at kahit na mahirap mag-stop ito, nag-iingat ng isang talaan ng aapi ng mga pakikipag-ugnayan at natitirang kalmado ang pinakamahusay na paraan ng pakikitungo sa mga lugar paggagwa-aapi. Sometimes it will be necessary to haul your problems to your superiors, even if you skip over a direct supervisor. Minsan ito ay kinakailangan upang hatakin ang iyong problema sa iyong superiors, kahit na laktawan sa loob ng isang direktang superbisor. Do not surmise workplace bullying and do your best to try and stop it. Hindi hula lugar paggagwa-aapi at gawin ang iyong pinakamahusay na subukan at ihinto ito.

Translate Isalin-wika

English website translator