Bullying Articles Bullying pants

How To Deal With A Bully In The Workplace To, kā rīkoties ar A kauslis, kas darba vietā

How to Deal With a Bully in the Workplace Kā rīkoties ar lielu terorizēt uz darba vietu

Many people are unaware that adult bullying occurs, and chances are if you are being bullied at work you have no idea how to handle it. Daudzi cilvēki nezina, ka pieaugušo iebiedēšana notiek, un iespējams, ja Jums tiek bullied darbā Jums nav ideju, kā rīkoties ar to. It can be hard to deal with an adult bully because workplace bullying is not widely known or understood. Tas var būt grūti tikt galā ar pieaugušo terorizēt, jo darba iebiedēšana nav plaši zināms vai saprotams. Often times the bully is a person of authority, making it even harder to deal with an adult bully. Bieži reizes terorizēt ir persona, iestādes, vēl, lai tiktu galā ar pieaugušo terorizēt. There are not set rules for dealing with an adult bullies there are harassment laws, so stopping an adult bully can be especially challenging. Nav izstrādāti noteikumi, kas nodarbojas ar pieaugušo bullies ir uzmākšanās likumus, lai apstāšanās pieaugušo terorizēt var būt īpaši liela problēma. If you or someone you know needs help dealing with an adult bully, these tips can help. Ja jūs vai kāds jūs zināt vajadzībām palīdzēs nodarbojas ar pieaugušo terorizēt, šie padomi var palīdzēt.

The first concern you should do to deal with an adult bully is to keep a detailed written account of each instance of bullying. Pirmais bažas, jums vajadzētu darīt, lai nodarbojas ar pieaugušo terorizēt ir saglabāt detalizētu rakstisku vērā visas instances iebiedēšana. Being able to prove that you are constantly singled out for no reason and are the target of frequent attacks will go a long way to deal with an adult bully. Ar to var pierādīt, ka jūs pastāvīgi izcelt ne iemesls, un tie ir mērķi, kas ir bieži uzbrukumi būs labs, lai tiktu galā ar pieaugušo terorizēt. Keep your records in a safe place, not at work where the bully can find them. Saglabājiet savu uzskaiti drošā vietā, kas nav darbā, kur terorizēt var atrast tiem. You should also keep copies of all written interactions from the bully including memos, notes, and emails that prove you are being treated unfairly. Jums ir arī saglabāt visu rakstveida mijiedarbību no terorizēt tostarp piezīmes, konstatē, un e-pasta vēstules, kas ir Jums tiek ārstēti nepamatotas. Make a list of every instance of unfair treatment by the bully. Izveidojiet sarakstu ar katru instances negodīgu apiešanos ar terorizēt.

If you are criticized or accused of wrongdoing by a bully and the claims are not true, ask for substantiated evidence of these claims and record in writing what the bully says. Ja Jums ir kritizēta vai apsūdzētais par pārkāpumu, ko terorizēt un apgalvo, nav taisnība, pieprasīt pamatotu pierādījumu par šo prasību un ierakstīt rakstot to, ko terorizēt saka. Many times the bully will not have a response or have demonstrate that is untrue. Daudzi reizes terorizēt nebūs atbildi vai ir parādīt, ka ir nepatiess. Their lack of answer or untrue answer will further prove your case and help to deal with an adult bully. To trūkums atbildētu vai nepatiess atbilde vēl vairāk pierādītu savu lietu, un palīdzēt tikt galā ar pieaugušo terorizēt. You can even point independent to the bully that making false accusations is a form of harassment and that you will seek out the proper recourse. Jūs pat varat punktu neatkarīgiem ar terorizēt, ka nepatiesas apsūdzības ir tāda veida vardarbību, un ka jūs meklēt atbilstošu atlīdzību.

If you are not the only one being bullied, find other employees that have the same experiences and see if they hunger to pursue the bully together. Ja Jums nav vienīgais ir bullied, atrast citiem darbiniekiem, kas ir tāda pati pieredzi un redzētu, vai tie badu turpināt terorizēt kopā. Sometimes other employees that are having similar problems will be unwilling to cooperate, but sometimes they will be grateful for the help. Dažreiz citiem darbiniekiem, kas ir ar līdzīgu problēmu būs nevēlas sadarboties, bet reizēm tie būs pateicīgi par palīdzību. Amassed than one employee who have the same experiences with a bully will have better chances of dealing with an adult bully cool. Amassed nekā viens darbinieks, kas ir tāda pati pieredze ar terorizēt būs labākas izredzes, kas nodarbojas ar pieaugušo terorizēt atdzist. It will help that you are not the only one experiencing the disagreement and give validation to your claims. Tā palīdzēs, ka Jums nav vienīgais rodas domstarpības, un sniedz validācijas jūsu prasībām.

If your occupation has a integrity or other professional organization, contact them about your bullying problem. Ja jūsu profesija ir integritāti vai citu profesionālo organizāciju, sazinieties ar viņiem par jūsu iebiedēšana problēmu. Not all unions or organizations will help employees deal with an adult bully but many entrust or will posses information you can use. Ne visi apvienības vai organizācijas palīdzēs nodarbojas ar pieaugušo terorizēt bet daudzi uzticēt vai posses informāciju var izmantot. You can also take your bullying problems to your manager or supervisor, unless they are the one reality the bullying. Var veikt arī jūsu iebiedēšana problēmas ar jūsu vadītājs vai vadītājs, ja vien tie ir viens patiesībā iebiedēšana. It is not usually a good idea to canter the proper chain of strength, but if a supervisor of manager is the one bullying you, it may be a good conception to speak with their higher - up. Parasti nav laba ideja rikšot pareizi ķēdes spēka, bet, ja vadītājs ir vadītājs ir vienas iebiedēšana Jums, tā var būt labs koncepcijas runāt ar to lielāks - uz augšu. If you are the victim of workplace bullying your should get a copy of your company's harassment and bullying policies so you knew what your rights are within the company. Ja esat cietis no darba iebiedēšana jūsu vajadzētu saņemt kopiju no jūsu uzņēmuma uzmākšanos un iebiedēšanu politiku, lai jūs zināja, kādas ir jūsu tiesības ir uzņēmumu.

Translate Tulkot

English website translator