Bullying Articles Bauginimas straipsniai

What Is Workplace Bullying Kokie yra darbo vieta įgąsdinimas

What is Workplace Bullying? Kas yra Darbovietė Bauginimas?

Although bullying is out-and-out something that happens between children at school, it can and happen between adults in the workplace. Nors chuliganų yra dabar-ir-dabar kažkas atsitinka, kad tarp vaikų į mokyklą, tai gali atsitikti ir tarp suaugusiųjų darbe. Workplace bullying is when one employee, or a group of employees, targets another person for quip, criticism, and threats. Darbovietė chuliganų yra tada, kai vienas darbuotojas arba grupė darbuotojų, tikslai kitam asmeniui šmaikštauti, kritika, ir grėsmes. Workplace bullying is more common than many people think and can take on different forms. Darbovietė chuliganų yra daugiau bendro, nei daugelis žmonių mąsto, ir gali imtis įvairių formų. Many times the person who is being bullied will not go to peruse their bully, because they are unsure what to do. Daug kartų asmuo, kuris yra terorizuojama nebus pereiti prie jų Znęcać, žiūrinėti, nes jie yra nežinote, ką daryti.

Workplace bullying, like the bullying that takes area between children, is meant to damage another person either physically or emotionally; in the adult world it is usually emotionally. Darbovietė bauginimas, kaip ir chuliganų, kad užtrunka rajone tarp vaikų, tai reiškė, kad žala kitam asmeniui, arba fiziškai arba emociškai, į suaugusiųjų pasaulį jis paprastai yra emociškai. Victims of workplace bullying are constantly criticized for unvaried things and their accomplishments are belittled or overlooked. Nukentėjusieji nuo darbo vietos chuliganų yra nuolatos kritikuoja už unvaried dalykų ir jų pasiekimų yra belittled arba ignoruoti. Victims of workplace bullying are also undermined by the bully at every chance they get. Nukentėjusieji nuo darbo vietos chuliganų yra taip pat pakenkė suteneris kiekviename šansų jos gauti. Victims are often the target of false accusations and doubts as well. Aukos dažnai yra nukreipti į neteisingus kaltinimus ir abejones, kaip gerai. Unbroken though these accusations and doubts are untrue, a workplace bully uses them to control their victim. Ištesėtas, nors šie kaltinimai ir abejonės, yra netikra, darbo vieta suteneris naudoja juos kontroliuoti jų auka.

Another form of workplace bullying is exclusion from groups or denial of information about what is occupation on in the workplace. Kitos formos darbo chuliganų yra išimtis iš grupių ar paneigimą informaciją apie tai, kad okupacijos sąlygomis darbo vietoje. Workplace bullying victims are much left out of the loop by their bullies and denied access to pesos and projects. Darbovietė chuliganų aukų yra daug į kairę nuo linijos pagal jų Bull ir uždrausti priėjimą prie pesas ir projektus. This occurs because a bully is burdensome to undermine their victim and make their own work seem better than it is. Tai atsitinka todėl, kad suteneris yra apsunkinantis, kad pažeisti jų auka ir padaryti savo darbą, atrodo geresnės, nei ji yra. Victims of workplace bullying are also treated differently than everyone else by the bully, and are subject to stricter rules and different standards. Nukentėjusieji nuo darbo vietos chuliganų taip pat yra vertinamos skirtingai, nei visi kiti, kad suteneris, ir yra taikomos griežtesnės taisyklės ir skirtingi standartai. This is done to make it easier for them to fail and seem inadequate. Tai daroma siekiant palengvinti sąlygas jų nesėkmę ir, atrodo, netinkamas.

Workplace bullying can also include shouting, humiliating, and teasing the victim. Darbovietė bauginimas gali taip pat apimti šūksniai, žeminančią, ir dantį pats nukentėjusysis. Workplace bullies will do this to try to damage their victims position and make their work suffer. Darbovietė Bull tai darys mėginti pakenkti jų aukų padėtį ir padaryti savo darbą nukentės. Workplace bullies often set higher standards and unrealistic goals and deadlines for their victims to make them look bad. Darbovietė Bull dažnai nusistatyti griežtesnius standartus ir nerealūs tikslai ir terminai, už jų aukas, kad jie atrodo blogai. Workplace bullying victims can again be given colossal work or forced to work an excessive amount of hours under threat of dismissal. Darbovietė chuliganų aukomis vėl gali būti teikiama kolosalus darbas, arba priverstos dirbti per dideliu valandos, kuriems gresia atleidimas iš darbo.

Another common contour of workplace bullying is having work stolen. Kitas įprastas kontūro darbo chuliganų yra turintys darbą pavogtas. A workplace bully will take the work of their victim and then pass it hit as their own to their number one or manager. A darbo suteneris imsis dirbti savo auka ir tada perduoda ji nukentėjo, nes jų pačių, kad jų numeris vienas arba valdytojas. The victim will usually have no proof that the work is actually theirs and will have no recourse. Aukos dažniausiai neturi jokio įrodymo, kad darbas iš tiesų yra jų ir neturi regreso. Workplace bullying victims are also commonly denied of requests they make for time off, even if they are entitled to them. Darbovietė chuliganų aukomis, taip pat dažnai neigia ir prašo jų pateikti į laisvą laiką, net jeigu jie turi teisę į juos. Workplace bullying victims are fabricated to think that they are at fault even though it is the bully who is wrong. Darbovietė chuliganų aukomis yra pagamintos manyti, kad jie yra kalti, net jei jis yra pagyrūnas, kuris yra klaidingas. Workplace bullies will do whatever it takes to eliminate their perceived threats. Darbovietė Bull bus padaryti viską, ko reikia, kad pašalinti jų suvokiamos grėsmės.

Certain can be hard to identify workplace bullying and even harder to stop it, keeping a record of bullying interactions and remaining calm is the best way to deal with workplace bullying. Kai kurios gali būti sunku nustatyti darbo vietoje chuliganų, ir dar sunkiau į jį sustabdyti, laikydami įrašas bauginimas sąveika ir likusių ramybė yra geriausias būdas siekiant susidoroti su darbo vieta chuliganų. Sometimes it will be necessary to haul your problems to your superiors, even if you skip over a direct supervisor. Kartais dėl to bus būtina valkšna savo problemas su savo viršininkams, net jei jums praleisti daugiau nei tiesioginis vadovas. Do not surmise workplace bullying and do your best to try and stop it. Negalima spėlionė darbo chuliganų, ir padaryti viską, kad pabandyti ir jį sustabdyti.

Translate Išversti

English website translator