いじめる記事

仕事場のいじめることはである何

仕事場は何をいじめているか。

いじめることが全く学校で子供の間で起こる何かであるが、仕事場の大人の間で起こるためにでき。 いじめる仕事場は時従業員、ターゲット気の利いた言葉のための他の人、批評および脅威の1人の従業員、かグループある。 いじめる仕事場は多くの人々が考え、異なった形式で取ることができるより共通である。 いじめられている人は何倍もそれらが不確実するべきことであるのでいじめっ子を熟視することを行かない。

そのいじめることのように、いじめる仕事場は子供の間で領域を取ったり、他の人を物理的または感情的に傷つけるために意味される; 大人の世界でそれは感情的に通常ある。 いじめている仕事場の犠牲者はunvaried事のために絶えず批判され、業積は軽視されるか、または見落される。 いじめている仕事場の犠牲者はまた得るあらゆるチャンスのいじめっ子によって下を掘られる。 犠牲者は頻繁に冤罪のターゲットおよびまた疑いである。 これらの告発および疑いが虚偽であるけれども切れていない、仕事場のいじめっ子は彼らの犠牲者を制御するのにそれらを使用する。

いじめる仕事場のもう一つの形式は仕事場の職業はであるものについての情報のグループまたは否定からの排除である。 仕事場のいじめる犠牲者は彼らのいじめっ子によってループおよびペソおよびプロジェクトへの否定されたアクセスから大いに残される。 これは犠牲者の下を掘り、自身の作業をよくようである作るようにいじめっ子が厄介であるのでよりそれある発生する。 いじめている仕事場の犠牲者はまたいじめっ子によって皆と別様に扱われ、より厳密な規則および異なった標準に応じてある。 これはそれらが失敗し、不十分なようであることができるようにそれをもっと簡單にするためにされる。

いじめる仕事場はまた叫ぶこと、屈辱を与えること、および犠牲者に悩ますことを含むことができる。 仕事場のいじめっ子は彼らの犠牲者位置を傷つけ、彼らの作業を苦しませる試みるようにこれをする。 それらに一見の悪い状態をする犠牲者のための仕事場のいじめっ子の頻繁にセットされた高水準および非現実的な目的および死回線。 仕事場のいじめる犠牲者は再度巨大な作業を与えられるか、または解雇の脅威の下で過剰時間を働かせるために強制することができる。

いじめる仕事場の別の共通の輪郭に盗まれる作業があっている。 仕事場のいじめっ子は犠牲者の作業を取り、それからそれを渡すことは第1かマネージャに専有物として当った。 作業が実際に彼等の物であるなかったりし、依存があること犠牲者に通常証拠が。 仕事場のいじめる犠牲者はまた要求の一般にそれらに資格を与えられても、時間の間作る否定される。 仕事場のいじめる犠牲者は間違っているのはいじめっ子であるのに間違っていると考えるために製造される。 仕事場のいじめっ子は彼らの感知された脅威を除去するために取るものは何でもする。

仕事場を識別していじめることは困難である場合もあり、がそれを停止すること困難いじめる相互作用および残りの平静のレコードを保って仕事場のいじめることを取扱う最もよい方法である。 時々直接スーパーバイザーにとんでも目上の人に問題を強く引くことは必要である。 いじめる仕事場を推量しないし、それを試み、停止するために全力を尽くしてはいけない。

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