Bullying Articles Bullying Artikel

What Is Workplace Bullying Apakah kerja bullying

What is Workplace Bullying? Apakah Kerja Bullying?

Although bullying is out-and-out something that happens between children at school, it can and happen between adults in the workplace. Meskipun bullying adalah murni sesuatu yang terjadi di antara anak-anak sekolah, dan dapat terjadi antara orang dewasa di tempat kerja. Workplace bullying is when one employee, or a group of employees, targets another person for quip, criticism, and threats. Kerja bullying adalah ketika satu karyawan, atau sekelompok karyawan, sasaran orang lain untuk menyindir, kritikan, dan ancaman. Workplace bullying is more common than many people think and can take on different forms. Bullying kerja lebih banyak dibandingkan orang berpikir dan dapat mengambil berbagai bentuk. Many times the person who is being bullied will not go to peruse their bully, because they are unsure what to do. Sering kali orang yang sedang salah satu lagu yang tidak mau teliti nomor wahid mereka, karena mereka tidak yakin apa yang harus dilakukan.

Workplace bullying, like the bullying that takes area between children, is meant to damage another person either physically or emotionally; in the adult world it is usually emotionally. Kerja bullying, seperti bullying yang mengambil wilayah antara anak-anak, dimaksudkan untuk merusak orang lain baik secara fisik maupun emosi; di dunia dewasa biasanya emosi. Victims of workplace bullying are constantly criticized for unvaried things and their accomplishments are belittled or overlooked. Korban bullying kerja terus dikritik untuk hal-hal yg itu-itu saja dan mereka adalah tentang belittled atau diabaikan. Victims of workplace bullying are also undermined by the bully at every chance they get. Korban bullying kerja juga dibebani dengan nomor wahid di setiap kesempatan mereka. Victims are often the target of false accusations and doubts as well. Korban sering target dari tuduhan palsu dan nyanyi juga. Unbroken though these accusations and doubts are untrue, a workplace bully uses them to control their victim. Meskipun tak terputus-putus dan meragukan tuduhan tersebut adalah tidak benar, yang menggunakan baut kerja mereka untuk mengendalikan mereka korban.

Another form of workplace bullying is exclusion from groups or denial of information about what is occupation on in the workplace. Lain bentuk kerja bullying pengecualian dari kelompok atau penolakan informasi tentang apa yang pekerjaan di tempat kerja. Workplace bullying victims are much left out of the loop by their bullies and denied access to pesos and projects. Kerja bullying kiri korban jauh dari lingkaran oleh Karate sabuk hitam dan mereka menolak akses ke pesos dan proyek. This occurs because a bully is burdensome to undermine their victim and make their own work seem better than it is. Hal ini terjadi karena nomor wahid adalah untuk mengurangi beban korban mereka dan membuat mereka bekerja sendiri tampaknya lebih baik daripada itu. Victims of workplace bullying are also treated differently than everyone else by the bully, and are subject to stricter rules and different standards. Korban bullying kerja juga diperlakukan secara berbeda dari orang lain dengan nomor wahid, dan tunduk pada peraturan ketat dan standar yang berbeda. This is done to make it easier for them to fail and seem inadequate. Hal ini dilakukan untuk membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk gagal dan tampaknya kurang memadai.

Workplace bullying can also include shouting, humiliating, and teasing the victim. Kerja bullying dapat juga termasuk berteriak, memalukan, dan sindiran korban. Workplace bullies will do this to try to damage their victims position and make their work suffer. Karate sabuk hitam kerja akan melakukannya untuk mencoba untuk merusak korban posisi mereka dan membuat pekerjaan mereka menderita. Workplace bullies often set higher standards and unrealistic goals and deadlines for their victims to make them look bad. Karate sabuk hitam kerja sering menetapkan standar yang lebih tinggi dan tidak realistis dan deadline untuk tujuan mereka korban untuk membuat mereka terlihat buruk. Workplace bullying victims can again be given colossal work or forced to work an excessive amount of hours under threat of dismissal. Kerja bullying lagi korban dapat diberikan kolosal bekerja atau dipaksa bekerja terlalu jumlah jam di bawah ancaman pemecatan.

Another common contour of workplace bullying is having work stolen. Lain garis umum dari kerja bullying yang mempunyai pekerjaan dicuri. A workplace bully will take the work of their victim and then pass it hit as their own to their number one or manager. Sebuah kerja algojo akan mengambil pekerjaan mereka korban dan kemudian menambahkan sebagai hit mereka sendiri untuk mereka nomor satu atau manajer. The victim will usually have no proof that the work is actually theirs and will have no recourse. Korban akan biasanya tidak memiliki bukti bahwa sebenarnya mereka bekerja dan tidak ada jalan lain. Workplace bullying victims are also commonly denied of requests they make for time off, even if they are entitled to them. Bullying kerja korban yang juga biasa menolak permintaan dari mereka membuat untuk berlibur, bahkan jika mereka berhak untuk mereka. Workplace bullying victims are fabricated to think that they are at fault even though it is the bully who is wrong. Kerja bullying adalah korban yg siap untuk dimakan untuk berpikir bahwa mereka di kesalahan walaupun ia adalah algojo yang salah. Workplace bullies will do whatever it takes to eliminate their perceived threats. Karate sabuk hitam kerja akan kita bawa ke menghilangkan mereka dianggap ancaman.

Certain can be hard to identify workplace bullying and even harder to stop it, keeping a record of bullying interactions and remaining calm is the best way to deal with workplace bullying. Tertentu dapat kerja keras untuk mengidentifikasi bullying dan bahkan sulit untuk menghentikannya, menjaga catatan bullying interaksi tenang dan sisanya adalah cara terbaik untuk menangani kerja bullying. Sometimes it will be necessary to haul your problems to your superiors, even if you skip over a direct supervisor. Kadang-kadang akan perlu untuk menyeret Anda untuk masalah atasan Anda, bahkan jika Anda melewatkan lebih dari supervisor langsung. Do not surmise workplace bullying and do your best to try and stop it. Jangan menduga kerja bullying dan melakukan yang terbaik untuk mencoba dan menghentikannya.

Translate Menerjemahkan

English website translator