Bullying Articles Nasilničko ponašanje Članci

What Is Workplace Bullying Što je nasilje u radnom

What is Workplace Bullying? Što je Nasilničko ponašanje na radnome mjestu?

Although bullying is out-and-out something that happens between children at school, it can and happen between adults in the workplace. Iako je nasilje u iz-i-nešto što se događa među djecom u školi, može se dogoditi i između odraslih osoba na radnom mjestu. Workplace bullying is when one employee, or a group of employees, targets another person for quip, criticism, and threats. Na radnome mjestu, kada je nasilje u jednom zaposlenika, ili grupu zaposlenika, cilja na drugu osobu za našaliti, kritike, i prijetnjama. Workplace bullying is more common than many people think and can take on different forms. Nasilničkog ponašanja na radnome mjestu je više zajedničkog nego mnogi ljudi misle i mogu preuzeti na različite oblike. Many times the person who is being bullied will not go to peruse their bully, because they are unsure what to do. Mnogo puta osoba koja se bullied neće ići na proučavanje njihove svađati, jer su nesigurnim što učiniti.

Workplace bullying, like the bullying that takes area between children, is meant to damage another person either physically or emotionally; in the adult world it is usually emotionally. Nasilničkog ponašanja na radnome mjestu, kao da se nasilje u području između djece, je da štetu druge osobe ili fizički ili emocionalno, odrasla u svijetu je obično emocionalno. Victims of workplace bullying are constantly criticized for unvaried things and their accomplishments are belittled or overlooked. Žrtve nasilničkog ponašanja na radnom stalno kritizirani za monoton stvari i njihova postignuća su belittled ili previdjeti. Victims of workplace bullying are also undermined by the bully at every chance they get. Žrtve nasilništva radnom mjestu također su od strane svađalica potkopalo na svakom su dobili priliku. Victims are often the target of false accusations and doubts as well. Žrtve su često meta lažnih optuživanja i sumnje kako je dobro. Unbroken though these accusations and doubts are untrue, a workplace bully uses them to control their victim. Neprekinut iako ove optužbe i sumnje su neistinite, a na radnom zastrašivati ih koristi za kontrolu njihova žrtva.

Another form of workplace bullying is exclusion from groups or denial of information about what is occupation on in the workplace. Drugi oblik radnom nasilničko je isključivanje iz grupe ili uskraćivanje informacija o tome što je zanimanje na radnom mjestu. Workplace bullying victims are much left out of the loop by their bullies and denied access to pesos and projects. Radnom nasilničkog ponašanja žrtve su mnogo lijevo iz petlja po njihovim nasilnici i odbijen pristup pesos i projekata. This occurs because a bully is burdensome to undermine their victim and make their own work seem better than it is. To se događa jer se svađati se na teret potkopava njihova žrtva i napraviti vlastiti posao izgledaju bolje nego što jest. Victims of workplace bullying are also treated differently than everyone else by the bully, and are subject to stricter rules and different standards. Žrtve nasilništva radnom mjestu također su tretirani drugačije nego svi ostali su terorizirati, te su podložan stroža pravila i različite standarde. This is done to make it easier for them to fail and seem inadequate. To je učinjeno kako bi ga lakše za njima na propast i činilo se neadekvatnim.

Workplace bullying can also include shouting, humiliating, and teasing the victim. Radnom nasilničkog ponašanja može također sadržavati vikanje, ponižavajućim i dosadan žrtva. Workplace bullies will do this to try to damage their victims position and make their work suffer. Radnom nasilnici će to pokušati narušiti njihov položaj žrtve i njihov rad patiti. Workplace bullies often set higher standards and unrealistic goals and deadlines for their victims to make them look bad. Radnom nasilnici često postavljena visokog standarda i nerealno ciljeve i rokove za njihove žrtve kako bi im izgledaju loše. Workplace bullying victims can again be given colossal work or forced to work an excessive amount of hours under threat of dismissal. Radnom nasilničkog ponašanja žrtve mogu biti ponovno dao ogroman posao ili prisiljavani na rad jednog pretjeranu količinu sati pod prijetnjom razrješenja.

Another common contour of workplace bullying is having work stolen. Još jedna zajednička kontura u radnom nasilničko je da rad ukraden. A workplace bully will take the work of their victim and then pass it hit as their own to their number one or manager. U radnom svađati će se rad njihovih žrtvi, a zatim proslijediti pogodak kao svoje da brojem jedan ili njihovih upravitelja. The victim will usually have no proof that the work is actually theirs and will have no recourse. Žrtva će obično nema dokaza da je njihov rad je zapravo i neće imati regres. Workplace bullying victims are also commonly denied of requests they make for time off, even if they are entitled to them. Radnom nasilničkog ponašanja također su najčešće žrtve odbijen od zahtjeva se napraviti za vrijeme isključiti, čak i ako oni imaju pravo na njih. Workplace bullying victims are fabricated to think that they are at fault even though it is the bully who is wrong. Na radnome mjestu su žrtve nasilničkog ponašanja proizveden za misle da su na greška, iako je to svađati se tko je u krivu. Workplace bullies will do whatever it takes to eliminate their perceived threats. Radnom nasilnici će učiniti sve što je potrebno kako bi se uklonili njihovi uočene prijetnje.

Certain can be hard to identify workplace bullying and even harder to stop it, keeping a record of bullying interactions and remaining calm is the best way to deal with workplace bullying. Određene može biti teško identificirati radnom nasilničkog ponašanja, pa čak i teže zaustaviti, imajući rekord od nasilničkog ponašanja i interakcije preostalih mirno je najbolji način da se bave radnom nasilničkog ponašanja. Sometimes it will be necessary to haul your problems to your superiors, even if you skip over a direct supervisor. Ponekad će biti potrebno mijenjati vaše probleme na svoj pretpostavljenima, čak i ako preskočite nad neposrednim rukovoditeljima. Do not surmise workplace bullying and do your best to try and stop it. Ne pretpostavka radnom nasilničkog ponašanja i napraviti svoje najbolje pokušati zaustaviti.

Translate Prevesti

English website translator