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Cómo tratar de un Bully en el lugar de trabajo

Cómo tratar de un Bully en el lugar de trabajo

Mucha gente es inconsciente que ocurre el adulto bullying, y las ocasiones son si usted bullied en el trabajo que usted no tiene ninguna idea cómo manejarla. Puede ser duro tratar de un bully del adulto porque el lugar de trabajo bullying no se conoce ni se entiende extensamente. Mide el tiempo a menudo del bully es una persona de la autoridad, haciéndolo incluso más duro tratar de un bully del adulto. No hay reglas fijadas para tratar de un adulto que los bullies allí son leyes del hostigamiento, así que parar a un bully del adulto puede ser especialmente desafiador. Si usted o alguien usted sabe la ayuda de las necesidades que trata de un bully del adulto, estas extremidades pueden ayudar.

La primera preocupación que usted debe hacer para tratar de un adulto el bully debe para guardar una cuenta escrita detallada de cada caso de bullying. El poder probar que le seleccionan constantemente por ninguna razón y es la blanco de ataques frecuentes irá una manera larga de tratar de un bully del adulto. Guarde sus expedientes en un lugar seguro, no en el trabajo donde el bully puede encontrarlos. Usted debe también guardar las copias de todas las interacciones escritas del bully incluyendo las notas, notas, y los email que le prueban se están tratando unfairly. Haga una lista de cada caso del tratamiento injusto del bully.

Si le critican o acusado de fechoría por un bully y las demandas no sea verdad, pida la evidencia verificada de estas demandas y registre en la escritura lo que dice el bully. Muchas veces el bully no tendrá una respuesta ni la tuvo demostrar que sea falsa. Su carencia de la respuesta o de la respuesta falsa probará más lejos su caso y ayudará a tratar de un bully del adulto. Usted puede incluso señalar independiente al bully que la fabricación de acusaciones falsas es una forma de hostigamiento y que usted buscará el recurso apropiado.

Si usted no es el único bullied, encuentre a otros empleados que tengan las mismas experiencias y vea si tienen hambre para perseguir al bully juntos. Otros empleados que están teniendo problemas similares serán a veces poco dispuestos cooperar, pero ellos serán a veces agradecidos para la ayuda. Amontonado que un empleado que tienen las mismas experiencias con un bully tendrá ocasiones mejores de tratar de un bully del adulto fresco. Ayudará que usted no es el único que experimenta el desacuerdo y dará a la validación a sus demandas.

Si su ocupación tiene la integridad u otra organización profesional, éntrelas en contacto con sobre su problema bullying. No todas las uniones u organizaciones quieren ayudan a empleados a tratar de un bully del adulto pero muchas confían o la información de los posses de la voluntad que usted puede utilizar. Usted puede también llevar sus problemas bullying su encargado o supervisor, a menos que sean la una realidad el bullying. No es generalmente una buena idea canter el encadenamiento apropiado de la fuerza, sino que si un supervisor del encargado es el bullying le, puede ser un buen concepto a hablar con su más alto - para arriba. Si usted es la víctima del lugar de trabajo bullying su debe conseguir una copia del hostigamiento y de las políticas bullying de su compañía así que usted sabía cuáles son las sus derechas dentro de la compañía.

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